Asistencia del empleador para certificados laborales o visas basadas en el empleo

La certificación laboral es un arreglo legal que permite a los ciudadanos extranjeros solicitar visas basadas en el empleo. Los empleadores que buscan contratar a ciudadanos extranjeros en ciertas clasificaciones son responsables de completar una solicitud de certificación laboral a través del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Es un proceso regulatorio de varias etapas que varía según la categoría de trabajo y si la solicitud es para una residencia permanente o temporal en los Estados Unidos. Tras la aprobación de la solicitud, el empleador recibe un certificado de trabajo. El siguiente paso es ingresar al país a través de una Embajada o Consulado de los EE. UU. en su país de origen o cambiar el estado en los Estados Unidos, si corresponde.

Las visas temporales basadas en el empleo para no inmigrantes incluyen:

• Los ciudadanos extranjeros en la categoría H-1B son aquellas ocupaciones especializadas como enseñanza, atención médica, finanzas, abogados y otros profesionales; esta visa otorga entrada a los Estados Unidos por un período de tres a seis años.
• La categoría H-1B1 es específicamente para trabajadores con ocupaciones especiales de Chile y Singapur.
• El programa de visa E-3 permite que los trabajadores extranjeros de Australia ingresen a los Estados Unidos en ocupaciones especializadas.
• Una clasificación de visa H-2A es para trabajadores agrícolas, permitiéndoles permanecer en los Estados Unidos por tres años.
• La visa H-2B es para trabajadores no agrícolas. Otorga una residencia en los Estados Unidos por un año, con posibilidad de renovación por dos años.

Las visas permanentes basadas en el empleo incluyen:

• Los trabajadores de primera preferencia EB-1 son aquellos con habilidades extraordinarias o ejecutivos y gerentes multinacionales.
• Los trabajadores de segunda preferencia EB-2 son aquellos profesionales con títulos avanzados.
• EB-3 Los trabajadores de tercera preferencia son trabajadores calificados, profesionales o de otro tipo.

Los ciudadanos extranjeros que cumplan con los criterios para una visa permanente basada en el empleo pueden solicitar la residencia permanente legal, también conocida como tarjeta verde. La oferta de empleo debe ser para un puesto permanente a tiempo completo.

Cumplimiento de los Procedimientos y Regulaciones Gubernamentales para un Certificado Laboral y Visas Basadas en el Empleo

La presentación de una solicitud de certificado de trabajo y visas basadas en el empleo es responsabilidad del empleador. Es un proceso muy complicado e intenso con muchos requisitos. Es esencial buscar el consejo y la representación de un abogado de inmigración con experiencia para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos de inmigración.

En la Oficina Legal de Ilia Garrity Lopez, PLLC, tenemos la experiencia legal y la dedicación para garantizar una transacción sin problemas al solicitar certificados de trabajo y visas. Ayudaremos al empleador a determinar la categoría de inmigración adecuada para su empleado potencial. Cada categoría de empleo requiere una preparación cuidadosa de formularios y documentación específicos. El empleador debe participar en una campaña de reclutamiento diligente para los ciudadanos de los Estados Unidos. Esa evidencia se presenta al Departamento del Trabajo, mostrando que el mercado laboral no contiene trabajadores calificados y disponibles. El empleador debe ofrecer el salario prevaleciente y las condiciones de trabajo para la ocupación, de acuerdo con los estándares de los trabajadores en los Estados Unidos. Cuando se aprueba un certificado de trabajo y una visa permanente, nuestro bufete de abogados puede ayudar a los empleados con estatus de residencia permanente al solicitar una tarjeta verde.

Al contratar a ciudadanos extranjeros, la oficina legal de Ilia Garrity Lopez, PLLC protegerá el bienestar y el futuro de su empresa. Contáctenos para una cita por teléfono o videoconferencia al 407-777-7106.